A.员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念B.员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假……

单项选择题中国古时候的“南郭先生”滥竽充数反映了团队薪酬的哪个缺点（）。

A.搭便车
B.引起团队间的竞争
C.难以设计对所有团队都公平的目标
D.有些工作只需要个人完成

单项选择题下面属于利润分享计划考核指标的是（）。

A.利润
B.生产率
C.产品质量
D.成本

单项选择题以下不属于员工法定福利的是（）。

A.养老保险
B.医疗保险
C.住房公积金
D.午餐补贴

单项选择题成本分享计划属于哪种团队薪酬表现形式（）。

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.班组奖励计划

单项选择题最常见、最传统的利润分享形式是（）。

A.直接现金式利润分享
B.递延式利润分享
C.股票分配式利润分享
D.退休基金形式

单项选择题团队薪酬计划的关键特征变量是（）。

A.分配规则和激励强度
B.分配规则和支付频率
C.支付水平和支付频率
D.支付水平和支付层次

单项选择题为了完成正常组织之外的任务的团队，其成员一般是从不同部门和岗位抽调的人员构成的，这种团队类型是（）。

A.工作团队
B.平行团队
C.项目团队
D.管理团队

单项选择题以下不属于团队基本特征的是（）。

A.共同愿景和共同目标
B.团队成员之间具有相互依存性
C.团队成员之间的沟通协作
D.团队价值的分散效应

单项选择题团队根据组织形式和任务目标，一般分为（）。

A.平行团队、流程团队、纵向团队
B.流程团队、纵向团队、项目团队
C.纵向团队、平行团队、项目团队
D.项目团队、平行团队、流程团队

单项选择题绩效加薪计划的三大关键要素是（）。

A.加薪的幅度、加薪的对象、加薪的实施方式
B.加薪的对象、加薪的实施方式、加薪的时间
C.加薪的实施方式、加薪的幅度、加薪的时间
D.加薪的时间、加薪的幅度、加薪的对象

单项选择题绩效薪酬的增长方式是（）。

A.基本工资、五险一金
B.绩效加薪、基本工资
C.一次性奖金、绩效加薪
D.五险一金、一次性奖金

单项选择题绩效薪酬的两种配置比例是（）。

A.切分法、利润法
B.配比法、切分法
C.分配法、配比法
D.利润法、分配法

单项选择题关于绩效工资和绩效调薪的说法，下列哪个是正确的（）。

A.绩效工资是一次性的
B.二者都是一次性的
C.绩效工资是累计性的
D.二者都是累计性的

多项选择题绩效薪酬的支付方式有（）。

A.绩效工资
B.绩效奖金
C.绩效福利
D.绩效调薪
E.长期激励计划

单项选择题下列哪个是不属于计件工资的缺点（）。

A.容易出现片面追求质量而忽视产品质量
B.使人工作紧张，有碍健康
C.能反映不同等级工人的劳动差别
D.会成为延长工作时间的理由