A.实现专卖管理目标是考核的最根本出发点 B.执法人员的职责履行情况是考核的主要依据 C.人力资源部门的领导者是绩效考核的直接责任人 D.考核结果直接运用于执法人员的薪酬调整或职业发展的规划中
多项选择题（）不是执法人员绩效考核的直接责任人。
A.专卖科科长 B.办公室主任 C.政工科科长 D.稽查队队长
多项选择题稽查岗位考核的重点是（）
A.打假打私 B.网络侦破 C.规范内部经营行为 D.处理举报投诉
单项选择题通过明确考核什么、怎么考核以及如何运用考核结果提高工作效率体现了考核的（）功能。
A.激励 B.学习 C.导向 D.管理
单项选择题（）是考核的最根本出发点。
A.找出工作差距进行调整 B.优化人力资源 C.奖优罚劣，激发潜能 D.实现专卖管理目标
填空题培训的最终评价应该以单位的专卖管理（）为标准。
