A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略企业往往处于较为稳定的环境之中，企业的增长率较低，企业……

单项选择题最理智的，而且也是最有效的制定企业薪酬制度的方法是（）

A.追求国际先进经验
B.紧追薪酬“时尚”
C.摒弃落后的薪酬制度
D.因地制宜、实事求是地思考，然后随实际情况不断调整

单项选择题不属于影响企业的战略和经营目标以及薪酬本身的是（）

A.工会的压力
B.企业的文化和价值观
C.员工的需要
D.薪酬决策

单项选择题（）的第一要义就是要在薪酬战略和组织的战略目标之间建立起一种紧密的联系。

A.集体激励计划
B.福利
C.个人激励计划
D.战略性薪酬管理

单项选择题John E.Tropman于（）年提出定制性和多样性整体薪酬计划。

A.1990
B.1991
C.1992
D.1993

单项选择题展望未来，员工需求将多元化，传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门就要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和（）功能。

A.奖励
B.激励
C.引导
D.沟通

单项选择题通用电气公司针对不同的员工、部门和范围使用不同的绩效工资计划。是四种政策选择中的（）

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献
D.薪酬管理

单项选择题员工的较高层次薪酬需求得到满足的程度越高，则薪酬对员工的激励作用就（）

A.越小
B.不变
C.越大
D.以上都不是

单项选择题使拉角公司免于破产的斯坎伦，制订了一个“工会—管理当局合作提高生产率的计划”，其思想是以（）为目标。

A.管理
B.合作
C.团体
D.工会

单项选择题在1772年左右，重商主义经济学派的研究结果是：收入与所提供的劳动之间的关系是（）的。

A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.重叠

单项选择题在工厂制度逐步成熟的过程中，企业主已经意识到薪酬在管理中的地位和作用，也慢慢变得人性化，不再以最低工资来管理员工。这是薪酬演变过程中的（）

A.把工资水平降低到最低限度的专制阶段
B.“温情主义”阶段
C.围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策
D.考虑员工心理需求的薪酬制度

单项选择题（）通常包括各种形式的薪资和福利。

A.经济报酬
B.非经济报酬
C.内在报酬
D.外在报酬

单项选择题如果企业将薪酬以及其他外在报酬与绩效过于紧密地挂钩，反而有可能削弱（）的作用。

A.内在激励
B.外在激励
C.工资权益
D.战略薪酬

单项选择题以下关于报酬的叙述中，不正确的是（）

A.一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬
B.对于某一位员工来说属于报酬的东西，对于另外一位员工来说却很可能不算是报酬
C.报酬包括一些心理上的收益
D.报酬仅是一种金钱或者能够折算为金钱的实物概念

单项选择题米尔科维奇认为薪酬的实质是（）

A.企业收入分配的渠道
B.一种公平或交换关系
C.企业奖励员工的工具和手段
D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段

单项选择题先由决策者决定公司的总体薪酬预算总额，以及加薪的幅度，然后将预算总额分配到各个部门，各个部门再将得到的配额分配给每一个职位或员工。这种方法属于（）

A.自上而下预算法
B.自下而上预算法
C.自内而外预算法
D.上下结合预算法