A.企业长远的发展B.员工绩效C.人才引进D.企业效益E.企业整体竞争力人力资源管理对企业健康发展的贡献较小主……

多项选择题为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

A.发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
B.制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
C.建立规范的人力资源管理体系
D.吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
E.完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

多项选择题人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）

A.人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
B.人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
C.人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用
D.人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
E.人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用

多项选择题制定科学的人力资源战略规划，其作用包括（）

A.合理利用人力资源
B.增强企业资金流转
C.提高企业劳动效率
D.降低人工成本
E.增加企业经济效益

多项选择题制定人力资源战略规划分以下哪几个阶段（）

多项选择题人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）

多项选择题从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）

A.从人事管理到人本主义管理
B.从人事管理到人力资源管理
C.从人本主义管理到人力资源管理
D.从人力资源管理到战略人力资源管理
E.从战略人力资源管理到全面人力资源管理

多项选择题对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）

A.德鲁克
B.巴克
C.斯密
D.迈勒斯
E.熊彼特

多项选择题人力资源管理包括（）

A.人员招聘与配置
B.专业管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
E.培训与引导

单项选择题以下哪项不是选择薪酬策略需要充分考虑的因素（）

A.环节因素
B.资源因素
C.执行力因素
D.竞争力因素

单项选择题将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题（）

A.薪酬确定与人员管理
B.薪酬确定与岗位优化
C.薪酬发放与完成绩效
D.薪酬发放与业务监督

单项选择题科学管理制度的有机组成部分为（）

A.战略决策管理制度
B.技术研发管理制度
C.战略性薪酬管理制度
D.新型用人管理制度

单项选择题以下哪个选项不是企业改革主要强调的重新组合的方面（）

A.资产与债务
B.债务与股权
C.业务与业绩
D.机构、人员与利益关系

单项选择题以下哪个选项不是战略性薪酬管理的意义（）

A.企业应对内部结构变化的需要
B.企业应对外部环境变化的需要
C.企业适应深化改革的需要
D.企业加强科学管理的需要

单项选择题间接薪酬的独特价值有（）

A.合理避税
B.提供保障
C.调整员工购买力
D.以上都是

单项选择题下列属于可变薪酬的是（）

A.绩效工资
B.津贴
C.股票期权
D.福利