填空题人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。
填空题职位说明书是对职位的（）、（）、（）、工作关系和工作环境等逐个性质方面的内容进行的书面描述。
填空题职位规范书是对（）所需的知识、技能、经验、品质等资格条件方面所进行的书面描述。
填空题人力资源开发是指运用（），对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。
填空题危机激励是指将（）、不利条件和困难告诉组织成员，使之产生一种危机感，使组织成员奋发进取、拼搏向上。
