A.所有KPI的权重之和为100%B.单个指标的权重最低不能小于5%C.各指标的权重比例应呈现一定的差异性D.避免平均分配权重E.单个指标的权重最低不能小于8%
多项选择题部门级各维度的绩效指标设计好之后可以分成哪三类?()
A.部门通用指标B.岗位通用指标C.岗位专用指标D.个人职责通用指标E.部门专用指标
多项选择题实施平衡计分卡包括()。
A.明确企业的使命、愿景和战略B.进行战略目标沟通C.进行基于战略的业务规划D.建立反馈机制E.建立浮动薪酬的绩效激励系统
多项选择题人力资源管理部门的宣传与制定工作主要包括()。
A.宣传绩效管理对企业、对员工的积极作用B.与外部专家一起制定或改革该企业的绩效管理制度与体系C.协助外部专家分解企业战略目标,形成各级KPID.组织和协调企业内外各项培训资源,制定培训计划E.对企业各级管理者和员工进行绩效管理培训
多项选择题人力资源管理部门的日常管理工作主要包括()。
A.考核过程的监督、检查B.收集有关绩效管理的资料并反馈信息C.汇总、统计考核评分结果D.建立员工考核档案E.协调、处理员工的申诉问题
多项选择题人力资源管理部门的评估工作主要包括()。
A.协调企业内部各个部门及其员工的关系B.评估企业的文化和价值观C.评估企业所处的行业和发展阶段D.评估企业的基础管理能力E.评估企业原有的绩效管理制度和体系
多项选择题人力资源管理部门的组织协调工作主要包括()。
A.协调企业内部各个部门及其员工的关系B.协调企业与外部专家的关系,起沟通桥梁的作用C.评估企业的文化和价值观D.评估企业所处的行业和发展阶段E.评估企业的基础管理能力
多项选择题直线经理在绩效管理中的角色包括()。
A.利益协调者B.教练C.资料收集者D.公证员E.诊断专家
单项选择题()就是指采取一系列具体行动来改进下属的绩效,它包括做什么、由谁来做和何时做。
A.绩效改进计划B.部门改进计划C.个人改进计划D.目标改进计划
单项选择题在很多企业的绩效考核中,业绩这一因素在所有考核因素中占()左右。
A.50%B.60%C.70%D.80%
单项选择题绩效改进计划需要()两方面共同参与完成。
A.主管及下属B.主管与经理C.经理与下属D.人事与行政
单项选择题()是把一名人员调动到低一级职位水平的过程,由此工资也会相应降低一级。
A.处分B.降职C.调动D.调整
单项选择题团队 部门绩效与个人绩效进行挂钩的优点是()
A.操作简单B.体现了个人对团队/部门的责任C.强化了正反向激励效果D.兼顾团队/部门及个人的绩效
单项选择题()多为公司对员工若干次不良行为所做出的反应。
A.纪律处分B.降职C.调动D.调整
单项选择题()是指公司人员的横向移动,可由公司提出,也可以由员工申请。
单项选择题团队 部门绩效与个人绩效进行强挂钩的缺点不包括()
A.过于激进B.容易挫伤部分员工的积极性C.对团队/部门经理的绩效管理水平要求较高D.不适合工作任务完全独立的职位