日本-公司会布置一些琐碎细致的工作来考验新员工。

判断题在日本白领看来，跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。

单项选择题东京及大阪运行女性专用车厢是始于（）。

A.2004年
B.2003年
C.2002年
D.2001年

单项选择题日本-企业的研发费用一般水平都在（）。

A.5-10%以上
B.7-10%以内
C.6%-12%以上
D.10-15%以内

单项选择题在日本-企业中长期发展的最优策略为（）。

A.与强者联盟
B.力争上游
C.稳居中游
D.勤奋工作

判断题根据2008年的日本工资构造统计来看，大企业的男性员工平均工资同比减少3.1%。

判断题雇员30人以上的日本-企业的工资水平大约为每月29.34万日元。

多项选择题日本JK活动的主要内容是（）。

A.提高职工能力，发挥创造性
B.建立相互尊重的、明朗的工作场所
C.建立相互信任的、合作的工作关系
D.发展公司，对社会做出贡献

单项选择题由于日本实行年功序列制度，因此同一个企业中，45岁员工工资为20岁的（）。

A.1.5倍
B.2倍
C.2.5倍
D.3倍

单项选择题日本劳动基本法的周休二日制修改于（）。

A.1960年
B.1987年
C.1988年
D.1992年

判断题搬家前，搬家公司会提前分类列好清单并商定好搬家日期，因此在日本搬家是一件非常方便的事情。

判断题日本劳动法规定，经济补偿按劳动者在本-单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单项选择题影响全产业薪资调整幅度，是日本-劳方与资方交涉薪资的重要节目为（）。

A.“春季争取提高工资的斗争”
B.“职员大罢工运动”
C.“不满之冬”斗争
D.罢工抗议企业运动

单项选择题日本-企业实行候选干部培养的原因是（）。

A.企业规模扩大，需求扩大
B.培养企业管理人才
C.精炼公司的生产效率
D.吸引高知识人才

单项选择题如果学历、能力和贡献不相上下，决定日本-公司职员职务晋升的重要根据为（）。

A.年龄
B.工龄
C.专业技能
D.社会交往技能

判断题1929—1933年经济危机，日本许多公司大批裁员，而松下幸之助创办的公司在此期间未裁一人。