A、低谷 B、不足 C、高峰 D、短缺
多项选择题职务评价需要考虑以下几个方面的情况（）
A、市场绝对价格 B、市场相对价格 C、企业管理政策 D、职务分析结果 E、企业生产模式
判断题要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
判断题职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
单项选择题职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。
A、具体特征 B、部分特征 C、性质 D、内容
多项选择题工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。
A、工作职责 B、工作内容 C、工作关系 D、劳动强度 E、其它组织工作
