劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里,劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规定。
问答题劳动者有辞职自主权吗?
问答题协商解除劳动合同,由谁先提出?
问答题什么是“劳动合同的解除”?
问答题在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同吗?
问答题劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?
问答题明年劳动合同到期后,如果单位不续签,要给劳动者补偿吗?
问答题单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗?
问答题单位招用了有工作的劳动者,给其他单位造成损害怎么办?
问答题动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失,承担赔偿责任吗?
问答题单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任?
问答题劳动合同被确认无效后,是否需要赔偿给劳动者造成的损害?
问答题单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿,要加付赔偿金吗?
问答题单位扣押劳动者的身份证等证件,将受到什么处罚?
问答题单位的规章制度给劳动者造成了损害,劳动者可以要求赔偿吗?
问答题单位不与劳动者签订书面劳动合同,会受到什么惩罚?