判断题凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一
判断题在网络时代,人员招聘都是传统的事务性工作。
判断题胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。
判断题人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。
判断题招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。