招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。

判断题凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一

判断题在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。

判断题胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。

判断题人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。

判断题招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。

判断题劳动报酬是劳动合同的必备条款之一

判断题人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用

多项选择题企业裁员的策略涵盖（）

A.渐进性裁员
B.直接裁员
C.组织再造策略
D.系统精简策略

多项选择题评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）

A.公文筐测验
B.演讲
C.案例分析
D.团队游戏

多项选择题招聘效果评估的方法包括（）

A.评审会模式
B.调研法
C.预算法
D.成本计算法

多项选择题组织的具体招聘策略包括（）

A.人员策略
B.行业策略
C.时间策略
D.地点策略

多项选择题面试中最常用的方法包括（）

A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.压力面试

单项选择题内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）

A.演讲
B.面试
C.评价中心技术
D.笔试

单项选择题人力资源管理的起点和关键是（）

A.薪酬管理
B.绩效考核
C.人员招聘
D.人力资源规划

单项选择题评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试
B.公文筐测验
C.情景模拟
D.笔试