A.带薪旅游支出B.过节费C.劳保用品D.体检费E.社会保险费
多项选择题应当认定为工伤,享受工伤保险的情形有()。
A.患职业病的B.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在工作时间和工作场所内,因履行工作义务受到暴力等意外伤害的E.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
多项选择题为了确保并提高产品质量,实行按质量分等计件单价等,这样做的好处有()。
A.提交生产效率B.提高公司品牌形象C.改善产品质量D.减少废品和原材料消耗E.降低产品成本
多项选择题绩效管理五阶段模型的阶段和部分有()。
A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效总结
多项选择题企业的薪酬管理制度是否科学合理,给予员工的报酬是否让员工满意,它们所带来的意义有()。
A.关系到员工个人的切身利益B.直接影响企业的人力资源效率C.直接影响企业的劳动生产率D.间接影响团队氛围士气E.影响企业战略目标的实现
多项选择题劳动合同管理的内容有()。
A.劳动合同的标准化管理B.劳动合同争议的仲裁与诉讼C.劳动合同的行政管理D.劳动合同的社会管理E.用人单位内部的劳动合同管理
多项选择题现代绩效管理研究更多地认同“绩效的综合观”,他们认为绩效考评的内容通常包括()。
A.工作能力B.工作态度C.工作效率D.工作结果E.工作行为
多项选择题采集培训成本信息的意义有()。
A.便于进行成本控制,进行成本一收益的对比分析B.可以了解培训总成本的构成以及直接成本与间接成本的情况C.有利于对不同的培训项目成本进行对比分析,作出正确的选择D.有助于合理确定培训项目在设计、实施、评估和管理上资金的分配比例E.用于分析比较不同小组员工的培训资金分配情况
多项选择题下列选项中,对编写企业简介原则的描述,正确的有()。
A.一个简单、语言平铺直叙的企业简介很难引起应聘者的关注,不能达到预期的效果,所以好的企业简介应注意内容的选取、语言的修饰B.企业简介不能是华丽的包装,一定要真实可靠地反映企业的情况C.企业应该对员工的晋升机会、工作过程中的监控程度和各个部门的情况进行介绍D.企业简介在全面介绍企业情况时,应该中心明确,重点突出,应当对应聘者最关心的问题,最想知道的信息逐一作出解答E.对企业所取得的成绩进行介绍时,应该提供相关证书,使企业简介可信
多项选择题员工培训与开发的特性有()。
A.员工培训与开发是企业的推助剂B.员工培训与开发功能的有限性C.员工培训与开发的综合性D.员工培训与开发的互动性E.员工培训与开发隐藏性
多项选择题员工录用的目的有()。
A.用人之所长B.学用一致C.规避用人之所短D.有效利用人力资源E.学以不用
多项选择题下列选项中,属于员工结构统计的有()。
A.员工性别构成统计B.员工年龄构成统计C.员工学历结构统计D.员工职业资格结构统计E.员工专业构成统计
多项选择题企业人员规划的内容包括()。
A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作B.各类人员的需求与供给预测C.一定时期内实现供求平衡的主要举措D.人力资源费用计划E.企业人员职业发展规划
单项选择题“量才适用”就是现代人力资源管理基本原理中的()。
A.同素异构原理B.协调优化原理C.能位匹配原理D.激励强化原理
单项选择题个人需要与休息宽放时间是指员工在工作班内,满足个人生理需要,以及为消除过分紧张和疲劳所必需的短暂()。
A.标准休息B.定时休息C.较长休息D.短暂休息
单项选择题订立劳动合同的主体(),即当事人具备法律、法规规定的主体资格。
A.平等B.自愿C.合法D.公平