下列有关“人际关系理论”的说法中，错误的是()

未分类题组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用各种资源，来实现组织目标的过程是()

未分类题()认为在企业经营管理中，没有万能不变的方法，要根据企业所处的环境随机应变，才能提高管理效能

未分类题在人际关系理论中，管理的措施是()

未分类题()是基础缺乏科学依据。因为，人即不是天生懒惰，也不是天生勤奋的。人格与人性的发展是先天遗传素质与后天环境、教育以及个人主观努力的结果

未分类题()是分析说明和推测人的行为活动的因果关系的过程

未分类题看到一个人风度翩翩，口若悬河，就认为这个人各方面都很能干;反之，某人很内向，有点窝囊，就认为这人一无是处。这种社会认知偏差现象是()

未分类题将好印象和坏印象加起来，再取平均数形成总体的印象，所指的信息整合法则是()

单项选择题（）是在国际货币基金组织的储备头寸。

A、自由提款权
B、特殊提款权
C、其他提款权
D、普通提款权

未分类题()负责外国政府贷款

未分类题()是指企业、单位和个人由于自身的需要而进行的交易

未分类题()是一种有目的的，通过练习而巩固了的合乎法则(或自动化)的活动方式，是人对动作方式的具体概括，基本上也属于心理活动过程的范畴

未分类题工作满意度()幸福感

未分类题按照心智能力的功能，智力分为液态智力与()

未分类题不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为沉着冷静，情绪发生慢而弱，思维、言语与动作迟缓，外向、坚韧、冷漠、执拗的气质类型是()

未分类题英国心理学家培因(A.Bain，1818－1903)和法国心理学家T.李波提出了按理智、情绪、意志三种心理机能中，哪一种占优势来确定性格类型的分类方法，()情绪体验深刻，言行举止易受情绪左右