A.连接现在和未来B.为员工注入活力，取得他们的承诺C.使员工的工作富有意义D.为组织提供了关于优秀的评价标准……

多项选择题研究文化差异性的霍夫斯塔德维度包含（）等项维度。

A.权力差距
B.不确定性规避
C.个人主义
D.男子主义
E.未来导向

多项选择题应对正式领导与非正式领导之间冲突的对策包括（）。

A.承认非正式领导的客观存在
B.获取非正式领导的合作
C.鼓励与正式组织目标一致的非正式组织
D.取缔非正式组织
E.打压非正式领导

多项选择题下属与上级沟通时要注意做到（）。

A.踏实、忠诚，让领导者感觉可靠
B.认真、服从，让领导者感觉放心
C.精明、强干，让领导者有所欣赏
D.积极、乐观，让领导者感觉放松
E.谦卑、顺从，让领导者感觉自豪

多项选择题行为模拟法又称情景模拟法，比较适合评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的人。领导者察人通常采用的行为模拟方式有（）。

A.文件筐处理
B.分析模拟
C.面谈模拟
D.评价中心
E.兴趣盘存法

多项选择题现代领导者选人用人依靠的测评技术工具包括（）。

A.心理测试
B.行为模拟
C.评价中心
D.身体测试
E.金钱测试