在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。

判断题根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。

多项选择题从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。

A.激励不是一种简单的因果关系
B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构
C.把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去
D.注意内在和外在报酬
E.注意表扬与批评

多项选择题具有普遍意义的激励方式有（）。

A.思想政治工作
B.奖励
C.积极强化
D.工作内容丰富化
E.职工参加管理

多项选择题现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为（）。

A.正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意做
B.正式工人的技术能力强些，做这些活有些浪费人才
C.正式工人希望能更好地实现自我价值
D.临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口
E.正式工人考虑的是生理需要及更高层次的需要

多项选择题以下做法中，属于消退强化方法的有（）。

A.员工出现失误时，给以记过处分
B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C.员工表现出色时，给他发奖金
D.对请客送礼者，关门拒之
E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待