A.25张B.30张C.35张D.40张主题统觉测验的图片数量是（）……

单项选择题在需要的刺激下直接推动个体进行活动以达到一定目的的内部动力是（）

A.兴趣
B.动机
C.性格
D.情感

单项选择题既是人们社会生活的基本能力，也是一种状况适应能力，即一种愉快地调整与周围环境关系的能力是（）

A.社会适应力
B.人际问题处理能力
C.团队合作能力
D.人际交往能力

单项选择题具有一般学习能力，对各种原理的理解力，推理、判断能力，并对新环境具有迅速适应能力的是（）

A.智力
B.言语能力
C.书写能力
D.空间判断力

单项选择题指出测验所包含的内容和要测定的各种技能，以及对每一个内容、技能的相对重视程度。通常用双向细目表表示的是（）

A.分解测量目标
B.编制测验题目
C.编排和合成测验
D.编题计划

单项选择题测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性，这是心理测验得以有效进行的直接保证。因此，测验技术的关键是（）

A.稳定性
B.鉴别力
C.整体性
D.有效性

单项选择题对于中层管理者来说，应掌握的最重要的技能是（）

A.理念技能
B.人文技能
C.沟通技能
D.专业技能

单项选择题人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此，进行人事测评的前提是（）。

A.有代表性的行为
B.模拟行为
C.个体之间存在的差异
D.心理学的理论

单项选择题要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征，必须有典型、能代表这一心理特征的（）

A.行为样组
B.标准化
C.难度客观测量
D.信度和效度

单项选择题日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于其中类型的是（）

A.独立经营型
B.重复型
C.支配型
D.自我实现型

单项选择题心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是（）

A.能力倾向测验
B.人格测验
C.智力测验
D.心理健康测验

多项选择题面试人员的组成一般包括（）

A.人力资源部门的人员
B.具体的用人部门的人员
C.专业的人力资源专家
D.企业的最高管理者
E.职工代表

多项选择题面试的发展趋势是（）

A.面试行式的多样化
B.结构化面试被广泛采用
C.面试测评内容的不断扩大
D.面试人员的专业化
E.混合式面试

多项选择题按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）

A.行为性面试
B.结构化面试
C.压力性面试
D.情景性面试
E.系列式面试

多项选择题按面试对象的多少划分，面试可以分为（）

A.单独面试
B.结构化面试
C.集体面试
D.非结构化面试
E.混合式面试

多项选择题影响面试测评的因素包括（）

A.第一印象
B.晕轮效应
C.对比效应
D.负面效应
E.趋中效应