A.交通补贴B.年假制度C.婚丧假制度D.工时制度E.福利费制度下列内容属于福利的是（）。……

多项选择题职位评价的内容有（）。

A.归级调查
B.办理归级
C.区分职系
D.区分职级
E.职级列等

多项选择题美国的人事监察制度中的惩戒机关有（）。

A.人事局
B.功绩制保护委员会
C.监察长
D.独立检察官
E.联邦劳工关系局

多项选择题按监察参与主体，人事监察方法可分为（）。

A.共同监察
B.一般监察
C.独立监察
D.专门监察
E.日常监察

多项选择题我国公务员职位横向分为（）等类别。

A.综合管理类
B.专业技术类
C.行政执法类
D.法官检察官类

多项选择题在组织内部出现供过于求的情况下，可以采取以下哪些方法使组织内部人员达到平衡？（）

A.限制雇佣
B.内部晋升
C.减少员工的工作时间
D.拓宽工作范围
E.解雇员工

单项选择题古代的阶品类似于（），代表官员的身份地位。

A.衔级
B.职级
C.阶称
D.职务

单项选择题录用工作的首要环节是（）。

A.人员需求预测分析
B.招募测试与甄选
C.人员录用
D.制定录用策略

单项选择题员工食堂属于（）。

A.生活福利设施
B.社会文化设施
C.员工住宅设施
D.福利费制度

单项选择题中国文官制度的筹建时期是在（）。

A.晚清时期
B.南京临时政府时期
C.北洋政府时期
D.南京国民政府时期

单项选择题我国古代的官吏制度发展到成熟阶段，人事管理的最大特点是实行（）。

A.监察制度
B.官吏选任制度
C.科举制度
D.退休制度

单项选择题通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是（）。

A.绩效考核法
B.面谈征询法
C.现场观察法
D.现实分析法

单项选择题（）是引导公务员人才资源优化配置的重要杠杆。

A.制度设计
B.劳动契约
C.工资机制
D.保障机制

单项选择题公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的（）。

A.公平竞争
B.双向选择
C.宁缺毋滥
D.以人为本

单项选择题适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。

A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.聘任制

单项选择题组织人事规划供给预测的内容包括（）和组织外部的人员供给。

A.国家宏观层面的人员供给
B.地区层面的人员供给
C.组织内部的人员供给
D.竞争对手的人员供给