通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是（）。

单项选择题（）是引导公务员人才资源优化配置的重要杠杆。

A.制度设计
B.劳动契约
C.工资机制
D.保障机制

单项选择题公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的（）。

A.公平竞争
B.双向选择
C.宁缺毋滥
D.以人为本

单项选择题适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。

A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.聘任制

单项选择题组织人事规划供给预测的内容包括（）和组织外部的人员供给。

A.国家宏观层面的人员供给
B.地区层面的人员供给
C.组织内部的人员供给
D.竞争对手的人员供给

单项选择题实行地方分区监察和中央按系统监察相结合的二元制的是（）。

A.魏晋南北朝时期
B.宋元时期
C.明清时期
D.隋唐时期

单项选择题（）是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能。

A.从业资格
B.执业资格
C.职业资格
D.职称资格

单项选择题在我国事业单位，（）是不单独列的一类岗位。

A.管理类
B.专业技术类
C.工勤技能类
D.特设岗位

单项选择题认为员工业绩的创造与环境相关的理论为（）。

A.勒温的场论
B.卡兹的组织寿命学说
C.雷诺曲线
D.库克曲线

单项选择题对人和社会进行综合性、总体性研究的一门具体的社会科学是（）。

A.社会学
B.人事管理学
C.行政管理学
D.心理学

多项选择题绩效考核中的相对评价法包括（）。

A.序列比较法
B.相对比较法
C.360度绩效考核
D.KPI考核
E.强制分步法