集体谈判制度确立的法律依据主要来自劳动者的三项权利，即“劳动三权”，包括劳动者的团结权、集体谈判权和罢工权。

多项选择题（）属于工资集体协商内容

A.工资协议的期限
B.职工年度平均工资水平及其调整幅度
C.行业年度最高工资水平及其调整幅度
D.奖金､津贴､补贴等分配办法

多项选择题下列各选项关于工资集体协商的说法，正确的是（）

A.开展工资集体协商时工会组织履行职责､体现作为的客观要求工会的基本职责就是维护职工的合法权益，而劳动报酬是职工合法权益的核心内容
B.截至目前，全国已有21个省（市､区）以地方人大立法的形式指定颁布了集体合同的地方性法规
C.通过建立工资集体协商制度，建立起职工工资正常增长机制和支付保障机制，就能更好地在构建和谐劳动关系中推动科学发展，促进社会和谐
D.通过协商的方法，使劳动关系双方的利益诉求找到平衡点，有利于保障劳动者的主人翁地位和劳动权益，增强职工的归属感､自尊心，从而与企业加强合作，共谋发展

多项选择题行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商签订行业性工资专项集体合同的行为

A.职工工资水平
B.劳动定额标准
C.最低工资标准
D.利润分享标准

多项选择题集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）

A.负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情
B.建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况
C.不定期就集体合同的履行情况进行检查
D.随时就集体合同的履行情况进行检查

多项选择题集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）

A.当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B.未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
C.当事人协商解决不成的，应该直接向劳动部门争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼