A.强化人力资源价值量化管理B.提升人才价值体验C.增加HR工作任务D.减少出错率
多项选择题战略人力资源管理阶段可具体分为()。
A.人与工作匹配阶段B.系统匹配阶段C.竞争潜力阶段D.目标实现阶段
多项选择题下列属于冲突管理处理方式的是()
A.回避B.平滑C.迎合D.妥协
多项选择题下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是()。
A.依托科技部门进行数字化转型B.与科技企业合作推进数字化转型C.购买数字工具进行数字化转型D.加强自身建设推进数字化转型
多项选择题未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业是()。
A.人力资源总构架师B.人力资源产品经理C.人力资源大客户经理D.人力资源开发经理
多项选择题人才盘点完成之后,要及时进行数据统计与分析,对于成果应用表述正确的是()
A.输出所述人才地图B.建立人才发展档案C.开展组织预警和建议D.制订各类应用计划
多项选择题人才盘点校对会议应包括哪些议程?()
A.明确人才盘点的原因和目的。B.阐述单位组织结构、企业对未来人才的需求规划、企业才的现状。C.修正并确认人才评价信息。D.探讨在人才盘点工作中发现问题并提出建议。
多项选择题人才盘点前期准备工作包括()
A.明确人才盘点的原因和目的B.确认评价标准C.设计配套表单工具D.召开人才盘点校对会
多项选择题人才盘点的内容主要包括()
A.人才数量和结构的盘点B.人才能力的盘点C.人才需求与供给盘点D.离职风险和市场稀缺性盘点
多项选择题人力资源业务(职能)规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划,是人力资源总体规划的分解和具体化,常见的有()等内容。
A.人员补充规划B.人员晋升规划C.人员配备规划D.人员培训与开发计划
多项选择题组织总体规划是由多方面的子规划组成的,它涉及()等方面。
A.人B.机构C.财D.物
单项选择题下列属于需求层次理论中安全需求的是()。
A.表扬B.经济安全C.爱情D.赞赏
单项选择题请根据HR转型四步骤模型进行排序()①成果:做什么②重新设计HR体系:如何做③业务背景:为什么要做④HR责任归属:谁来做
A.④①③②B.④②①③C.②①③④D.③①②④
单项选择题根据归因的基本程序,进行排序()①根据认知解释产生新的修正之后的认知结构②对事件及其原因的认知解释③在新的认知结构的基础上作出行为的选择④行为事件发生
A.④①③②B.④②①③C.②①③④D.②③④①
单项选择题影响组织变革的内部环境因素有组织结构缺陷、组织经营状况不佳、组织规模扩大和()。
A.组织战略改变B.组织效率低下C.资源变化D.市场和竞争
单项选择题赫茨伯格把企业中影响员工动机的要素分为激励因素和()。
A.需求因素B.欲望因素C.保健因素D.晋升因素