判断题在一个组织中,有团体规范才有团体压力。
判断题需要层次理论认为,人们对需要的追求一般是由高级往低级发展的。
判断题按照公平理论的观点,当一个人认为他所得到的报酬等于或者高于其他人时,他就会有公平感,就会更加努力工作。
判断题科学管理的目的是实现雇主和雇员最大限度的富裕。
判断题被尊称为“组织理论之父”的是管理学家法约尔。