A.素质测评结果的描述方法B.素质测评结果的解释分类C.测评结果的分析方法D.测评分数的转换和测评内容分析E.……

多项选择题人员素质测评是一个（）的过程。

A.收集信息
B.处理信息
C.输出信息
D.整理信息
E.反馈信息

多项选择题下列关于效度系数说法正确的是（）。

A.当效度系数大于0.7时，称为高效度
B.当效度系数大于等于0.3小于等于0.7时，称为中效度
C.当效度系数小于0.3时，称为低效度
D.效度系数大于0.9时，称为高效度
E.当效度系数小于0.2时，称为低效度

多项选择题下列关于效度较高的素质测评结果说法正确的有（）。

A.效度较高的素质测评结果可以引导测评者用简单的测评代替复杂的测评
B.效度较高的素质测评过程可以引导测评者用简单的测评代替复杂的测评
C.效度较高的素质测评结果可以引导测评者节约测评时间
D.效度较高的素质测评结果可以引导测评者提高测评效率
E.效度较高的素质测评结果不能引导测评者提高测评效率

多项选择题对行为效标进行分类可以参照的有（）。

A.学术成就
B.测评经验
C.突出贡献
D.日常表现
E.等级评定

多项选择题客观因素对测评效度的影响包括（）。

A.测评者状态对测评效度的影响
B.测评地点对测评效度的影响
C.测评设计因素
D.测评环境对测评效度的影响
E.测评时间对测评效度的影响