A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事件法适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。……

多项选择题职位评价的原则包括（）。

A.系统性原则
B.员工参与原则
C.战略性原则
D.标准化原则
E.实用性原则

多项选择题一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。

A.薪酬等级
B.薪酬等级内部变动范围
C.相邻薪酬等级间的关系
D.薪酬设定原则
E.薪酬体系设计步骤

多项选择题在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.市场混合策略
E.都不是

多项选择题工作评价的作用包括（）。

A.确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列
B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
C.使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
D.解决薪酬的内部公平性问题
E.解决薪酬的外部竞争性问题

多项选择题下列关于薪酬的说法正确的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C.薪酬就是货币工资
D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易