A.内部公平B.外部公平C.个体公平D.内在公平作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员……

单项选择题很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具内部有一致性原则
D.对成本具有控制性原则

单项选择题下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）

A.强调组织内部区分薪酬等级的数量
B.它主要是指薪酬有哪几部分构成
C.体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D.表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

单项选择题某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）

A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略

单项选择题在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）

A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘录用
D.薪酬管理

单项选择题薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）

A.员工分工明确
B.薪酬内部公平性
C.解决薪酬外部竞争性
D.明确员工职责

单项选择题工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）

A.工作性质
B.企业经营目标、组织结构图等
C.任职者有关的信息
D.企业外部行业发展和竞争情况

单项选择题作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

A.要素
B.任务
C.职责
D.职位

单项选择题对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）

A.企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
C.企业一般追求高于市场的薪酬水平
D.企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

单项选择题薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）

A.社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B.社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C.社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

单项选择题薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训

单项选择题对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。

A.经济保障功能
B.安全保障功能
C.心理激励功能
D.自我实现功能

单项选择题薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。

A.增值功能
B.控制企业成本
C.改善经营业绩
D.支持企业变革

单项选择题那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）

A.外在薪酬
B.内在薪酬
C.物质薪酬
D.间接薪酬