判断题劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。
多项选择题甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。按照设定的情形，下列哪些选项是正确的（）
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
多项选择题下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的（）
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
多项选择题下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范畴（）
A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同
单项选择题世界上第一部限制工作日长度的法律是（）
A.1802年英国《学徒健康与道德法》B.1871年英国《工会法》C.1917年苏俄《关于8小时工作日，工作时刻的长度和分配》D.1918年《苏俄劳动法》
单项选择题我国《工厂安全卫生规程》规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏（）
A.35度B.36度C.37度D.38度
单项选择题劳动合同生效的必要条件是（）
A.依法签订合同之日B.双方当事人签字或盖章之日C.签证之日D.公证之日
单项选择题劳动就业的实质是（）
A.从事社会劳动B.提供社会服务C.劳动力与生产资料相结合D.获得相应的劳动酬劳
单项选择题劳动法律关系客体具体（）
A.单一性B.双重性C.多样性D.复杂性
单项选择题下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是（）
A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系对象
单项选择题国际劳动组织制定国际劳工公约和建议书的要紧依据是（）
A.《国际劳工组织章程》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《国际劳动宪章》和《费城宣言》
单项选择题对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其赶忙退回外，每招用一名童工，罚款（）
A.1000元B.2000元C.3000～5000元D.5001～10000元
单项选择题依据《劳动法》规定，劳动者在（）情形下，用人单位能够解除劳动合同，但应提早三十天以书面形式通知劳动者本人
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严峻违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
问答题简述社会保险法律调整的原则。
问答题简述工资总量包括哪些种类？
