A.职位评价法B.传统职位能力定薪法C.行为目标达成加薪法D.间接能力分类法下列不属于能力与薪酬挂钩的主要方案……

多项选择题能力与薪酬挂钩的方案主要包括（）。

A.职位评价法
B.行为目标达成加薪法
C.能力水平变化加薪法
D.现代职位能力定薪法
E.直接能力分类法

多项选择题在实施能力薪酬体系之前，必须慎重地思考一些问题，最主要的是（）和（）。

A.是否有必要实行能力薪酬
B.员工是否有不一致意见
C.向能力薪酬转变会导致企业必须进行多项重大变革，变革是要付出代价的
D.企业绩效管理和薪酬战略是否一致
E.开发能力如何

单项选择题下列不属于能力模型的类型的是（）。

A.角色能力模型
B.职位能力模型
C.目标能力模型
D.职能能力模型

多项选择题能力模型类型通常包括（）。

A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.职位能力模型
D.角色能力模型
E.目标能力模型

单项选择题实现某种认定绩效或者表现出某种有利于绩效实现的行为的能力，而不是一般意义上的能力，这里所谓的能力是指（）。

A.组织能力
B.胜任能力
C.学习能力
D.适应能力

单项选择题能力是指胜任能力、胜任力或胜任特征，即实现某种认定绩效或者表现出某种有利于（）实现的行为的能力，而不是一般意义上的能力。

A.战略
B.绩效
C.目标
D.企业文化

单项选择题在技能薪酬体系的设计步骤中，第三步为（）。

A.成立技能薪酬计划设计小组
B.技能等级的确定与定价
C.进行工作任务分析
D.评价工作任务，创建新的工作任务清单

多项选择题下列属于设计技能薪酬体系时的关键决策的是（）。

A.管理方面
B.学习的自主性
C.技能的范围
D.单一职位族
E.技能的宽度

单项选择题下列不属于设计技能薪酬体系时的关键决策的是（）。

A.技能的广度和深度
B.管理方面
C.多元化职位族
D.学习的自主性

多项选择题设计技能薪酬体系时的关键决策主要包括（）。

A.技能的广度和深度
B.多元化职位族
C.学习的自主性
D.技能的范围
E.培训体系与资格认证

单项选择题下列不属于技能薪酬体系的缺点的是（）。

A.技能薪酬体系可能导致管理的复杂化甚至官僚主义
B.技能等级的评估比较困难
C.为技能定价要比为职位定价更困难
D.不利于组织适应市场上快速的技术变革

单项选择题下列不属于技能薪酬体系的优点的是（）。

A.有利于组织适应市场上快速的技术变革
B.在员工配置方面为组织提供了更大的变动性
C.有助于高度参与型管理风格的形成
D.有助于达成较高技能水平的员工获得对组织更为全面的理解

多项选择题下列属于技能薪酬体系的优点的是（）。

A.有助于达成超高技能水平的员工获得对组织更为全面的理解
B.有助于高度参与型管理风格的形成
C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
D.有利于组织适应市场上快速的技术变革，而且有利于培养员工的持续就业能力，增强其劳动力市场价值
E.有利于鼓励优秀专业人才安于本职工作

多项选择题技能薪酬体系与组织中的工作设计主要包括（）。

A.技能薪酬体系下的工作设计方式
B.从传统工作设计方式到新的工作设计方式
C.从传统工作设计方式到现代的工作设计方式
D.职能薪酬体系下的工作设计方式
E.能力薪酬体系下的工作设计方式

单项选择题技能薪酬体系的基本类型通常划分为（）。

A.深度技能和水平技能
B.垂直技能和水平技能
C.深度技能和广度技能
D.广度技能和水平技能