A.弹性工作制B.压缩工作周C.工作分享制D.应急工制度要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变……

单项选择题组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）

A.有效配合
B.关系协调
C.有效管理宽度
D.最低岗位数量

单项选择题用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）

A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作评价

单项选择题在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）

A.工作信息的来源
B.分析岗位的特征
C.工作分析的目的
D.实际条件的限制

单项选择题当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）

A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统

单项选择题职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）

A.评价培训需求
B.员工招聘
C.人员安置
D.绩效管理

单项选择题采用直接观察法进行工作分析时，比较适合观察者观察的位置应是（）

A.引人注意的
B.不被工作者所注意的
C.隐藏的
D.光线充足的

单项选择题在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）

A.复杂
B.高
C.简单
D.低

单项选择题实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）

A.任务
B.职务
C.责任
D.职责

问答题试述选择工作评价的要素应遵循的原则。

问答题编写工作说明书应该遵循哪些准则？

问答题什么是工作说明书？

问答题简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。

问答题简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。

多项选择题绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）

A.针对性
B.广泛性
C.有效性
D.灵活性
E.周期性

多项选择题大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）

A.接触新东西
B.学习新知识
C.掌握新技能
D.享受培训时脱离工作的轻松
E.跨区域培训带来的新鲜感