判断题组织策划是指在职业匹配过程中，组织根据地区、行业和人才布局，对人才的需求、培养、引进和发展等所做的总体规划。
判断题评估设计越复杂，实施评估的成本就越高，有效性就越小。
判断题单一小组、事前测试和事后测试的设计，可以解决没有数据进行对比的问题，是一个成本低、实用性强的评估设计。
判断题一次性项目评估的设计是最常用的评估设计，但是取得的结果常常有失偏颇。
判断题计算投资回报率是应用最广泛的培训效果的经济价值分析方法。
