A.效率B.功效C.公平D.公正E.合法薪酬管理应达到的目标有（）。……

多项选择题企业人员培训的原则有（）。

A.战略原则
B.实用性原则
C.多样化原则
D.重点突出原则
E.全面性原则

多项选择题人力资源需求预测包括（）。

A.短期预测
B.长期预测
C.总量预测
D.各个岗位需求预测
E.各个岗位供给预测

多项选择题人力资源规划的目的包括（）。

A.规划人力发展
B.便于人力资源的合理运用
C.配合组织发展的需要
D.降低成本
E.更好发展企业

多项选择题人力资源规划包括的内容有（）。

A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
E.费用规划

单项选择题人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。

A.人力资源预测
B.人力资源开发
C.人力资源规划
D.人力资源培训

单项选择题为薪酬结构的设定提供依据的是（）。

A.薪酬管理
B.薪酬内部
C.岗位薪酬
D.工作分析结果

单项选择题企业薪酬管理的最基本前提是（）。

A.公平目标
B.合法目标
C.效率目标
D.绩效目标

单项选择题员工被组织雇用、作为个人劳动付出而得到的各种类型的经济或非经济上的回报、报酬被称为（）。

A.薪酬
B.工资
C.补贴
D.奖金

单项选择题是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。

A.培训供给
B.培训需求
C.培训结果
D.培训需求分析

单项选择题工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。

A.选拔方面
B.晋升方面
C.考核方面
D.招聘选拔方面

单项选择题企业引进人才的途径是（）。

A.招聘
B.选拔
C.培训
D.考核

单项选择题企业进行外部招聘时首先要确定人员的（）。

A.受教育程度
B.技能
C.知识
D.招聘条件

单项选择题企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（）。

A.晋升
B.调岗
C.企业外部
D.外部招聘

单项选择题人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。

A.需求预测
B.总量预测
C.供给预测
D.岗位预测

单项选择题人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。

A.人力资源预测
B.人力资源增补
C.人力资源规划
D.人力资源培训