A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人……

单项选择题继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。

A.基层技术
B.市场业务人员
C.管理决策
D.生产一线员工

单项选择题针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

A.人员招聘和录用
B.薪酬福利
C.培训和开发
D.工作分析和工作设计

单项选择题以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

A.德尔菲法
B.关键事件法
C.头脑风暴法
D.上级估算法

单项选择题下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。

A.一般适合于人力总额的预测
B.参与的专家人数一般不少于30人
C.采用匿名形式进行，避免了从众行为
D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字

单项选择题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.信息的质量决定着人力资源规划的质量
B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划