A.工作分析B.理论验证C.选择指标D.指标调查下列不属于人员素质测评指标体系设计步骤的是（）……

单项选择题其性质是一种相对复杂的专家加权法的是（）

A.主观加权法
B.专家加权法
C.德尔菲咨询法
D.简单比较加权法

单项选择题对测评指标权重的分配，多数取决于测评使用者对其企业文化的（）

A.构建参与
B.综合运用
C.主观经验
D.实际考察

名词解释什么是角色期待; 角色期待名词解释定义是什么?

名词解释什么是角色行为; 角色行为名词解释定义是什么?

名词解释什么是个体倾向性; 个体倾向性名词解释定义是什么?

填空题在现实生活中，一个人对自己角色行为的认识主要依靠他人的（）

填空题一般能力又称（）

填空题（）是个体特性中最积极，最活跃的因素。

填空题（）是人与客观现实相互作用的过程中，所表现出来的心理倾向总和。

多项选择题常见的角色冲突有（）

A.个人的多种角色冲突
B.同一社会角色的心理冲突
C.新旧角色之间的冲突
D.不同角色之间的冲突
E.同一社会角色的生理冲突

多项选择题个体的兴趣差异可以概括为（）

A.兴趣倾向性差异
B.兴趣广泛性差异
C.兴趣程度性差异
D.兴趣持久性差异
E.趣有效性的差异

多项选择题西方学术界提出的人性假说包括（）

A.“自然人”假说
B.“经济人”假说
C.“社会人”假说
D.“自我实现人”假说
E.“复杂人”假说

单项选择题可以使素质测评对象进行差距大小的比较的是（）

A.类别量化
B.顺序量化
C.等距量化
D.比例量化

单项选择题违纪次数、出勤、频数、身高等属于（）

A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化

单项选择题人们根据自己长期实践形成的经验，产生对某种社会角色承担者的行为期待称为（）

A.角色知觉
B.角色记忆
C.角色期待
D.角色思维