劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于一年工资的医疗补助费。

判断题劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。

单项选择题在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

A、人性的认识
B、环境的认识
C、工作的认识
D、态度的认识

单项选择题职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。

A、全面的
B、片面的
C、部分的
D、基础的

单项选择题在一般情况下，应用访谈法时可以以（）访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。

A、标准化
B、个体化
C、特色化
D、多样化

单项选择题企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。

A、全体员工
B、各级主管
C、企业领导
D、各利益主体