A、语言方面的挑战B、文化差异带来的挑战C、法律条款方面的挑战D、技术发展程度不同带来的挑战E、男女性别差异的……

多项选择题合同订立的原则是（）

A、互惠互利原则
B、平等原则
C、自愿原则
D、协商一致原则
E、合法原则

多项选择题职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。

A、总体排序法
B、定标套级法
C、要素比较法
D、调查法
E、模拟法

单项选择题《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”

A、5年
B、8年
C、10年
D、20年

判断题员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进？是否需要取消？

判断题津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿，其效用是保护职工的身体健康，确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益。