A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献D.薪酬管理过去对如何管理各种薪酬技术的关注，目前已经显得过时，它已经……

单项选择题企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响（），当员工人数增加或流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。

A.极小
B.极大
C.不大
D.几乎没有

单项选择题决定一国劳动力质量的最重要因素是劳动力队伍的（）

A.性别
B.年龄
C.家庭经济情况
D.受教育程度状况

单项选择题属于技能薪酬计划使用率较高的行业是（）

A.食品加工业
B.高等院校
C.政府机关
D.飞行员

单项选择题全公司激励计划的使用可能要追溯到（）

A.17世纪
B.18世纪
C.19世纪
D.20世纪

单项选择题基本薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分，那么岗位性质分类不包括（）

A.管理序列
B.财务序列
C.技术序列
D.操作序列

单项选择题（）是组织成功的一个关键要素，它是为了明确已经达到什么结果以及如何达到这种结果，而对组织、团队以及个人的绩效进行的整体评价。

A.绩效管理
B.薪酬管理
C.福利
D.社会保险

单项选择题最有名的管理层激励计划是（）

A.内容管理
B.方法管理
C.人员管理
D.目标管理

单项选择题下列哪一种薪酬政策最为通用（）

A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策

单项选择题具体的职位评价环节中，不属于对职位进行评价环节的是（）

A.评价委员会要根据已经确定好的职位评价方法对典型职位进行评价
B.根据其他职位与典型职位的关系确定其职位等级
C.正式与员工进行交流，确保员工理解和接受职位评价的过程和结果
D.根据总体的职位评价结果建立职位等级表，确定每一个职位的相对位置和值

单项选择题（）水平的高低通常取决于一个组织的薪资理念以及薪资结构。

A.固定薪资
B.浮动薪资
C.短期奖励薪资
D.长期奖励薪资

单项选择题在许多传统的美国企业中，除了组织的高层管理人员和销售部门的人有资格获得不确定的奖金或参与年度奖金计划之外，大多数其他人只能拿（），再加上绩效加薪和生活成本加薪。

A.业绩提成
B.基本工资
C.工时工资
D.加班工资

单项选择题激励工资计划的一个最主要的特征是它的（）

A.工作效率
B.工作能力
C.技能展示
D.时间范围

单项选择题采取哪种战略的企业对于将员工的收入与企业的经营业绩挂起钩来的愿望是非常强烈的（）

A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略

单项选择题不属于养老金计划的是（）

A.团体养老金计划
B.延期利润分享计划
C.储蓄计划
D.人寿保险计划

单项选择题首先要对职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值，其次将某一职位在不同要素上的价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距的职位评价方法是（）

A.排序法
B.要素比较法
C.要素计点法
D.分类法