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问答题

简答题 劳动者已开始在用人单位上班,但双方未同时订立书面合同,对这种情况应如何处理?

【参考答案】

《劳动合同法》第10条第2款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。也就是给已建立劳动关系的用人单位和劳动者规定了一个月的缓签书面合同的过渡期限,双方应在此期限内订立书面合同。否则,若是用人单位的原因未签书面合同,则应依据该法第82条第1款的规定......

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