A.员工在试用期间对其进行必要的考核B.对试用的员工在生活上给予更多关怀C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D……

多项选择题企业人员选拔的意义包括()。

A.保证组织得到高额的回报
B.保证组织获得高额的经济利润
C.降低员工辞退率与辞职率
D.保证组织战胜所有的竞争对手
E.为员工提供公平竞争机会

多项选择题一般情况下，报纸招聘广告比较适合于()。

A.某个特定地区的招聘
B.候选人数盘较大的地区
C.某个特定行业的招聘
D.流失率较高行业或职业
E.失业率较低行业或职业

多项选择题可以从空缺岗位的()那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

A.直属上级
B.原在职人员的亲戚
C.相关同事
D.原在职人员的朋友
E.原在职人员

多项选择题反映员工性别构成的生要指标有()。

A.女性员工占全部员工的比重
B.所有男性员工的总人数
C.男性员工占全部员工的比重
D.所有女性员工的总人数
E.员工的性别比

多项选择题在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意()。

A.对调查的工作多提几个为什么
B.营造良好的现场观测环境条件
C.在被调查人可看见的地方逊行观测
D.选择多个场地对同类工作进行观测
E.调查人应在不引人注意的地方观测

多项选择题工作岗位研究的特点包括()。

A.对象性
B.系统性
C.综合性
D.应用性
E.科学性

多项选择题组织结构图绘制的基本图式包括（）。

A.组织结构图
B.组织职务图
C.组织职能图
D.组织参谋图
E.组织功能图

多项选择题超事业部制组织结构的缺点包括()。

A.易出现组织机构重叠现粮
B.管理层次多，内部沟通难
C.各事业部责权关系不明确
D.管理人员多，管理费用高
E.易出现管理人员膨胀现象

多项选择题企业组织信息调研报告的主要内容包括()。

A.调研的目的和要求
B.统计分析的附表
C.调研的结果和建议
D.调研过程的详细资料
E.调研的方式和方法

多项选择题人力资源开发的具体目标，包括()。

A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.教育部人力资源开发
D.劳动人事部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发

多项选择题工作环境优化机制的主要因素包括()。

A.福利待遇
B.教育培训制度
C.工作条件
D.人际关系环境
E.工作环境

多项选择题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。

A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升筛略
E.轮廓匹配策略

多项选择题费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。

A.任务结构
B.领导者的个性
C.领导者的职权
D.领导者的特质
E.领导者与被领导者的关系

多项选择题与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括()。

A.供给具体派生性
B.供给缺乏弹性
C.需求有较大的波动性
D.专业人员购买
E.购买者集中在少数地区

多项选择题决策科学化的要求包括()。

A.合理的决策标准
B.有效的信息系统
C.系统的决策观念
D.科学的决策程序
E.决筇方法科学化