判断题关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。
判断题职业生涯强调对职业的静态描述。
判断题岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础,与选拔,调整工资和培训均有关
判断题人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
多项选择题最常用的情境模拟方法有()
A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演 C.公文处理模拟法 D.案例分析 E.无领导小组讨论