最常用的情境模拟方法有（）

多项选择题结构化面试的优点包括（）

A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.对所有应聘者均按同一个标准进行
E.便于进行分析、比较，减少主观性

多项选择题关于结构化面试的说法正确的是（）。

A.结果易于统计分析和比较
B.信息较为完整
C.无法探究应聘者个人特性的深入信息
D.是被测试者之间的客观比较
E.无法获得被测试者的非言语行为

多项选择题关于内部招募中的布告方法正确的是（）

A.特别适用招聘非管理层人员
B.容易引起不公平
C.话费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高

多项选择题属于简历中客观内容的是（）

A.个人信息
B.教育经历
C.工作简历
D.工作业绩
E.个性描述

多项选择题招聘决策通常主要包括（）

A.确定招聘的人数和岗位
B.确定招聘的方法和渠道
C.确定招聘时间
D.确定招聘信息的发布
E.确定招聘预算

单项选择题关于心理测试，表述错误的是（）

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

单项选择题（）不是行为描述的面试提问方式。

A.举一个你过去最成功的营销的例子
B.请讲述一下你向公司辞职的经历
C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D.假如你是本*企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

单项选择题行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。

A.理想和信念
B.过去的行为
C.资历和技术水平
D.现在的岗位

单项选择题在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）

A.封闭性问题
B.理论性问题
C.压迫式问题
D.开放式问题

单项选择题在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）

A.你不介意加班，是吗？
B.你能够经常提出建设性的建议吗？
C.你在处理这类问题时恐惧吗？
D.你对这类问题的处理建议是什么？