A.国家或所在企业规定的条件B.企业规定的条件C.国家及所在企业规定的条件D.国家规定的条件个人福利，是指在个……

单项选择题薪酬信息的变动性是指在激烈的市场竞争中，受市场供求关系的影响，劳动力价格不断变动，由于采集薪酬信息需要一定的时间成本，因此薪酬信息的变动性也就决定了薪酬信息的（）。

A.变动性
B.复杂性
C.滞后性
D.隐蔽性

单项选择题就福利的特征，描述错误的是（）。

A.福利支付以是劳动贡献为基础
B.部分延期支付的福利具有法定性
C.企业在福利支付在有自定性
D.企业在福利支付在有灵活性

单项选择题（）的适用对象是销售人员。

A.计件提成制
B.结构工资制
C.销售提成制
D.薪点工资制

单项选择题建立福利台账时，要将（）能用货币形式表示的福利支出信息包含在内。

A.部分
B.所有
C.重要
D.特殊

单项选择题（）主要是指简单劳动或体力劳动者劳动所得的报酬，通常根据时长或工作量计算给付。

A.薪酬
B.工资
C.报酬
D.福利

单项选择题在整个绩效管理期间，管理者要不断与员工进行绩效沟通，预防或解决绩效管理期间可能出现的各种问题，帮助员工更好地完成（）。

A.绩效任务
B.绩效目标
C.目标任务
D.战略目标

单项选择题有效的绩效考评会给（）带来巨大的好处。如果绩效考评运用得当，每个主管和下属都能得到有益的帮助。

A.企业股东和客户
B.企业股东和员工
C.企业全面管理工作
D.企业日常管理工作

单项选择题确定绩效考评等级方法中，无论划分为几个等级，主要目的是能够体现出绩效结果的（）。

A.科学性
B.系统性
C.标准性
D.差异性

单项选择题（）主要依靠评价者的能力来生成一个公平且准确的总体分数。

A.手动策略
B.分析策略
C.判断策略
D.机械策略

单项选择题权重是指某一因素或指标相对于某一事物的（）。

A.重要程度
B.影响程度
C.开放程度
D.鼓励程度

单项选择题考评结果是（）依据考评程序和考评方法，对被考评者的工作业绩进行考评所取得的结果。

A.考评者
B.被考评者
C.考评对象
D.考评机构

单项选择题绩效管理是一个将公司与部门、员工个人目标紧密地联系在一起，运用科学的考评方法，从目标、程序导向到意愿、行为、效果导向，从事前策划到过程的监测，从事后考评到绩效改进的（）。

A.过程管理
B.管理活动
C.动态管理
D.动态过程

单项选择题绩效管理所提供的（）还可以揭示组织中存在的问题，为企业生产经营管理诊断活动提供重要的依据

A.结果数据
B.数据资料
C.报表文件
D.经营结果

单项选择题（）是将两个以上的考评结果进行对比分析，比较它们的绩效情况。

A.综合分析法
B.对比分析法
C.能级分析法
D.顺序法

单项选择题满意度绩效指标需要对（）满意度的调查来进行分析。

A.服务对象
B.服务人员本人
C.不相关的第三方
D.同一部门人员