A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法……

单项选择题1-5年的人力资源规划称为（）

A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.组织规划

单项选择题岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。

A.岗位描述，岗位要求
B.岗位名称，岗位职责
C.岗位能力，岗位要求
D.岗位描述，岗位职责

单项选择题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法

多项选择题岗位劳动规则的内容是（）

A.时间规则
B.组织规则
C.行为规则
D.协作规则
E.培训规则

单项选择题吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项动素。

A.8项
B.2项
C.18项
D.17项

单项选择题人力资源管理的基础是（）

A.人力资源计划
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.工作分析

单项选择题事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.集中决策、分散投资
B.集中决策、分散经营
C.组织结构服从战略
D.以成果为中心

单项选择题现代工效学的指导思想是（）

A.以人为本
B.侧重心理学
C.降低成本
D.人—机—环境系统

多项选择题工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动环境
E.员工社会关系

多项选择题关于零基定员法，以下说法正确的是（）

A.美国人彼得•菲尔提出
B.确定二、三线人员定员人数
C.按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法
D.最关键的环节是核定各岗位的工作任务量
E.可以用来确定医务人员的定员人数

单项选择题按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A．单项定员标准和综合定员标准
B．单位用工标准和服务比例标准
C．企业定员标准和单位用工标准
D．行业通用标准和企业定员标准

单项选择题某车间计划在明年生产A.产品2000件，B.产品500件，C.产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。计算该工种的定员人数（）

A.32
B.29
C.28
D.42

单项选择题某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

A.50人
B.100人
C.150人
D.200人

单项选择题不属于工作说明书基本资料中的内容的是（）

A.岗位名称
B.岗位等级
C.定员标准
D.工作时间

多项选择题工作说明书的内容主要包括（）

A.岗位名称
B.绩效考评
C.工作时间
D.资历
E.岗位编码