A.招聘预算B.招募对象C.具体情况D.招聘计划招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。……

单项选择题（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据
B.统计考评数据
C.分析考评数据
D.制定考评表格

单项选择题（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总续期
B.总需求价格
C.总供给
D.总供给价格

单项选择题（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉

单项选择题开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A.传授观念
B.传授技能
C.传授知识
D.传授经验

单项选择题正式组织的本质特征是（）。

A.个人所提供的心理状态
B.个人所提供的思维习惯
C.个人所提供的行为习惯
D.贯彻按劳分配原则

单项选择题集体劳动合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同

单项选择题在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高

单项选择题人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。

A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性

单项选择题（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

A.非正式调研
B.情景模拟调研
C.电话调查
D.直接观察法

单项选择题劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10
B.15
C.30
D.45

单项选择题当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平

单项选择题可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。

A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况

单项选择题由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试

单项选择题在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创立
B.扩张
C.稳定
D.衰退

问答题简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？