A.工作任务B.工作本身的要求C.就业途径D.工作职能E.工作职位斯科特和克洛希尔联合创办了斯科特公司，两人合……

多项选择题闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》，主要包括三部分内容：选员、设计工作条件及心理学应用于销售。具体的观点有（）。

A.选择最适合的人
B.创造最适合的工作
C.达到最理想的效果
D.选择最适合的工作
E.达到最理想的水平

单项选择题苏格拉底指出，仅仅了解有关人们工作的各种不同信息是不够的，还应明确（）。

A.工作分析的方法
B.工作分析的步骤
C.工作分析的目的
D.工作分析的内容

单项选择题恢复和健全了严格的岗位责任制，创造并推广了如大庆油田等许多企业好的管理经验是在（）。

A.1961年至1965年
B.1985年以后
C.1953年至1960年
D.1966至1974年

单项选择题1921年采用自制的职业心理测验对入学人员进行测验的是（）。

A.心理学研究院
B.北京大学
C.清华大学
D.中华职教社

单项选择题属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。

A.职能工作分析法
B.工作要素法
C.任务清单分析系统
D.关键事件技术

单项选择题关键事件技术是用以识别各种工作环境下（）。

A.工作关系的关键性因素
B.工作绩效的关键性因素
C.工作任务的关键性因素
D.工作责任的关键性因素

单项选择题用以识别各种工作环境下工作效率的关键性因素的工作分析技术方法是指（）。

A.职能工作分析法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.关键事件技术研究

单项选择题是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。

A.职能工作分析法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.关键事件技术研究

单项选择题被称为“百科全书派”的精神领袖是（）。

A.雨果•闵斯特伯格
B.丹尼斯•狄德罗
C.泰勒
D.麦考密克

单项选择题通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。

A.职能工作分析法
B.工作要素法
C.任务清单分析系统
D.关键事件技术

单项选择题目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。

A.职能工作分析法
B.职位分析问卷法
C.任务清单分析系统
D.关键事件技术

单项选择题通过工作分析对美国各行业的职业技能标准作出了明确的规定，并划分为共同部分与特有部分的是（）。

A.美国智能研究会
B.美国国家研究会
C.美国社会科学研究会
D.美国职位研究会

单项选择题通过工作分析为美国职业能力评价设计了一套生理指数体系，并试图通过工作分析的应用来减轻失业造成的社会压力的是（）。

A.美国智能研究会
B.美国国家研究会
C.美国社会科学研究会
D.美国职位研究会

单项选择题闵斯特伯格最著名的一个研究是探明安全驾驶应具备的特征的针对对象是（）。

A.飞行员
B.无轨电车司机
C.火车司机

单项选择题被称为“动作研究之父”的是（）。

A.克洛希尔
B.闵斯特伯格
C.泰勒
D.弗兰克• 吉尔布雷斯