判断题在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。
判断题现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。
判断题远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向。
判断题由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。
多项选择题在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
A、体现长远的战略性目标 B、体现个人的意愿 C、体现关键问题的解决 D、体现持续改进的要求
