A.招聘规模B.招聘流程C.招聘范围D.招聘安排
单项选择题面试评价要素中,()考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。
A.综合分析能力B.语言表达能力C.反应应变能力D.工作实践经验
单项选择题关于智力的理论,()提出了群因素理论。
A.瑟斯顿B.卡特尔C.吉尔福特D.弗农
单项选择题考官在提问时要避免()的原则。
A.问准B.问实C.问巧D.问倒
单项选择题以下哪个不属于工作轮换对员工的意义?()
A.增长技能,拓宽视野B.了解职业倾向和职业锚C.提升经济效益D.防止员工技能过时
单项选择题企业选择的人才应该是最适合招聘职位的,而不一定是最优秀的,这一条件属于“6R”中的()。
A.Right sourceB.Right peopleC.Right rateD.Right position
单项选择题误差有两种,一种是系统误差,另一种是()。
A.随机误差B.信度误差C.效度误差D.体系误差
单项选择题以下哪些不是用人部门的责任?()
A.提出增补雇员的要求、填写申请表、与应聘者面谈B.负责确定人力需求C.草拟招聘职位的工作说明书D.策划制作招聘广告和招聘网页
单项选择题外部招聘中最常用的招聘途径是()。
A.广告招聘B.校园招聘C.中介招聘D.网络招聘
单项选择题面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题
单项选择题下列不属于笔试试题编制原则的是()。
A.难度适中B.信度高,效度大C.客观严谨D.数量小
单项选择题()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程。
A.招聘B.甄选C.考核D.测评
单项选择题在招聘的(),通过一定的程序,使用科学的选拔方法,从应聘者中挑选出符合组织发展战略、组织文化、岗位要求的具有一定素质和特征的人才。
A.吸引阶段B.选拔阶段C.录用阶段D.考核阶段
单项选择题()是根据企业内外部环境的变化,对未来某一时间人力资源需求进行预测,并制定相应的措施来满足需要。
A.人力资源规划B.人力配置规划C.人员招聘规划D.人员录用规划
判断题人们的兴趣越相似,相容性越强,在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。
判断题招聘预算中主要包括:招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查等预算及其他预算。