判断题绩效计划是管理者和员工在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议，是管理者与员工之间确立的关于绩效标准和绩效目标的契约。
判断题绩效指标中的软指标仅仅是指那些难以衡量结果的主观性指标。
判断题绩效指标中的硬指标主要是指通过财务数据进行量化的指标。
判断题评估一个人待人处事的方式与风格是什么的员工职业测评属于职业兴趣测评。
判断题价值观是人对客观事物需求表现出来的评价，包括人生的基本价值取向和个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。
