（1）理想候选人模型； （2）居高临下，施惠于人； （3）寻求与己相似者； （4）先入为主； （5）晕轮效应； （6）主试者收集消极信息的“定势”； （7）对比效应。
问答题招揽人才之道包括哪些方面？
名词解释什么是智力测验; 智力测验名词解释定义是什么?
名词解释什么是心理测验; 心理测验名词解释定义是什么?
填空题人员选拔中最基本的非测验技术是（）。
填空题“罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。
