A.人员招聘 B.人员晋升 C.人员甄选 D.人员培训
单项选择题关键绩效指标一般可分为几个层级（）
A.2个 B.3个 C.4个 D.5个
单项选择题提问与总结容易生成的麻烦是（）
A.限制对方谈话 B.限制谈话扩大 C.让对方烦躁 D.使对方欲言又止
单项选择题一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）
A.强迫分配法 B.排序法 C.配对比较法 D.关键事件法
单项选择题如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用（）
A.角色扮演法 B.行为示范法 C.排序法 D.讲座法
单项选择题绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）
A.效度 B.信度 C.精确度 D.满意度
