A.强迫分配法 B.排序法 C.配对比较法 D.关键事件法
单项选择题如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用（）
A.角色扮演法 B.行为示范法 C.排序法 D.讲座法
单项选择题绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）
A.效度 B.信度 C.精确度 D.满意度
单项选择题20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）
A.成功关键分析法 B.标杆基准法 C.目标分析法 D.层次关键法
单项选择题下列不属于罗宾斯提出的“积极倾听”基本要求的是（）
A.专注 B.接受 C.移情 D.思考辨别
单项选择题绩效管理动员是对公司人员的一种（）
A.认识 B.理解 C.法脑 D.接受
