A.职业机会B.培训开发C.职业规划D.员工素质培训（）是一项为雇员提升其职业目标的计划。……

单项选择题福利是雇主提供给员工的现金报酬以外的补充项目。这些项目的目的是保护员工以及其家庭不受财务风险的危害，福利的三种类型包括：（）、商业保险、非工作时间报酬。

A.社会保险
B.经济保险
C.工作保险
D.养老保险

单项选择题相比于传统的薪酬概念，总报酬强调了很多与工作相关的（），如员工由于完成工作而获得的关系回报，或是员工在工作地点获得的心理回报，诸如被赏识、有身份地位、就业安全感、挑战性的工作、学习机会等。

A.经济报酬
B.福利
C.非经济报酬
D.固定薪酬

单项选择题美国薪酬协会将整体薪酬定义为：用以交换员工的时间、天赋、努力和成果而提供给员工的货币形式或者非货币形式的回报，它包括了五个关键的因素：薪酬、福利、工作-生活平衡、绩效和认可、（）。

A.工作环境
B.发展和职业机会
C.激励
D.成长机会

单项选择题劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停止待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等称为（）。

A.作业时间
B.作业准备时间
C.法定劳动消耗时间
D.法定非劳动消耗时间

单项选择题（）也可以称为正向考勤，它记录员工所有的出勤数据，未记录的视为缺勤，最后统计出勤和缺勤时间而产生的工资差。

A.科学计算法
B.正向计算法
C.艺术计算法
D.反向计算法

单项选择题多班制是指每天组织（）个及以上工作班次的制度。

A.2
B.3
C.4
D.5

单项选择题在出差考勤管理中还需要（）工作人员对员工出差费用进行审批，还要对员工提供的证明进行核对。

A.员工隶属部门
B.人力资源部门
C.财务部门
D.运营部门

单项选择题进行背景调查时一般需要调查候选者（）年的工作经历。

A.3—5
B.5—10
C.10—15
D.15—20

单项选择题下列关于AI视频面试的说法错误的是（）。

A.是无接触面试的一种
B.在人才招聘领域仍未被广泛使用
C.测评的维度更加全面，能够针对候选人的能力进行综合评估
D.能在一定程度上代替人才简历

单项选择题下列哪种面试形式一般出现在校园招聘或基层岗位的招聘中？（）

A.一对一
B.一对多
C.多对多
D.多对一

单项选择题下列不属于现场招聘会特点的是（）。

A.用人单位与候选者可以面对面交流
B.费用相对较低
C.辐射面较广
D.受地域影响较明显

单项选择题下列关于招聘渠道说法错误的是（）。

A.招聘渠道分为传统招聘渠道和新型招聘渠道
B.在“互联网+”的时代背景下，传统招聘的作用逐渐消失
C.新型招聘渠道的针对性和时效性较强
D.招聘渠道选择的是否正确，直接影响着招聘效率

单项选择题招聘渠道是开展招聘工作的（）。

A.地点
B.人员
C.流程
D.途径

单项选择题下列关于招聘需求分析说法错误的有（）。

A.作为招聘官要从用人成本的角度对招聘需求进行分析
B.拿到用人部门的招聘需求后要马上发布招聘信息
C.招聘需求分析，是指组织在进行招聘时对所需人才进行的综合分析
D.准确了解用人部门的招聘需求，才能又快有准的招聘到合适的人才

单项选择题下列面向社会人士的招聘流程顺序正确的是（）①体检及入职②简历初筛③面试④试用期及转正⑤招聘需求的确定⑥发布招聘信息⑦笔试 心理测评

A.⑥⑤②⑦③①④
B.⑤⑥②⑦③①④
C.⑤②⑥⑦③①④
D.⑥②⑤⑦③①④