A.职业机会B.培训开发C.职业规划D.员工素质培训（）是一项为雇员提升其职业目标的计划。……

单项选择题福利是雇主提供给员工的现金报酬以外的补充项目。这些项目的目的是保护员工以及其家庭不受财务风险的危害，福利的三种类型包括：（）、商业保险、非工作时间报酬。

A.社会保险
B.经济保险
C.工作保险
D.养老保险

单项选择题相比于传统的薪酬概念，总报酬强调了很多与工作相关的（），如员工由于完成工作而获得的关系回报，或是员工在工作地点获得的心理回报，诸如被赏识、有身份地位、就业安全感、挑战性的工作、学习机会等。

A.经济报酬
B.福利
C.非经济报酬
D.固定薪酬

单项选择题美国薪酬协会将整体薪酬定义为：用以交换员工的时间、天赋、努力和成果而提供给员工的货币形式或者非货币形式的回报，它包括了五个关键的因素：薪酬、福利、工作-生活平衡、绩效和认可、（）。

A.工作环境
B.发展和职业机会
C.激励
D.成长机会

单项选择题劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停止待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等称为（）。

A.作业时间
B.作业准备时间
C.法定劳动消耗时间
D.法定非劳动消耗时间

单项选择题（）也可以称为正向考勤，它记录员工所有的出勤数据，未记录的视为缺勤，最后统计出勤和缺勤时间而产生的工资差。

A.科学计算法
B.正向计算法
C.艺术计算法
D.反向计算法