A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.工作本身的属性下列属于冲突的背景根源的是（）……

单项选择题冲突的根本根源在于（）

A.劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突
B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突
C.劳动关系的本质属性造成的冲突
D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突

单项选择题劳动关系理论一般认为，合作的根源主要的组成是（）①利益②被迫③企业文化④获得满足

A.①③
B.②③
C.①④
D.②④

单项选择题下列属于集体劳动关系特点的是（）

A.独立自主性
B.人格上的从属性
C.经济上的从属性
D.明确的阶级意识

单项选择题体现劳动关系对等性特征的是（）

A.雇员提供劳动与管理方的照顾义务
B.雇员的忠实义务与雇主的报酬给付
C.雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬
D.雇员的忠实义务与雇主的照顾义务

单项选择题以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是（）

A.雇员
B.政府
C.雇主
D.雇主协会

问答题简述我国劳动关系发展的趋势。

问答题试述劳动关系的发展演变及面临的问题有哪些。

问答题简述工会处理跨国公司劳动关系时遇到的障碍及其原因。

单项选择题雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利，包括罢工和联合行动，指的是（）

A.共谋
B.禁止令
C.伙伴关系
D.黄狗协议

单项选择题由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为（）

A.共谋
B.禁止令
C.伙伴关系
D.黄狗协议

问答题简述劳动争议的仲裁回避制度。

多项选择题关于我国的集体争议处理制度，表述正确的是（）

A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调
C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解
D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理

多项选择题关于劳动争议案件的诉讼管辖地点的规定，理解正确的是（）

A.由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖
B.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖
C.当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，由后受理的人民法院接管
D.劳动争议案件只能由基层人民法院管辖

多项选择题下列关于劳动仲裁的先行裁决和先予执行制度的叙述，正确的是（）

A.先行裁决的效力是终局的，与终局裁决一样具有法律约束力
B.先行裁决与最终裁决的内容要保持一致，不能相互矛盾
C.先行裁决的案件必须是当事人之间的权利义务关系明确的
D.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

多项选择题实行一裁终局制度的劳动争议案件有（）

A.不超过当地月最低工资标准12个月金额的案件
B.已经严重影响申请人生活的劳动争议案件
C.因执行国家工作时间、休息休假、社会保险等国家标准而发生的争议
D.仲裁期间发生不可抗力的案件