A.确定人力资源需要B.吸引潜在员工C.挑选新员工D.向员工提供报酬
多项选择题人力资源信息中工作经历包括（）。
A.以往工作单位B.升降职原因C.特殊技能D.是否受过处分
多项选择题在试用期，组织针对试用员工要做哪些工作？（）
A.岗前培训B.考核评价C.确定最终被录用者D.签订劳动合同
多项选择题在人员招聘的第三阶段需做的工作有（）。
A.对整个招聘过程进行评估总结B.确定职位空缺C.选择招聘渠道D.发布招聘信息
多项选择题下列属于既得人才战略的招聘有（）。
A.开校园招聘会招应届毕业生B.从竞争对手公司挖人才C.委托猎头公司寻找工作多年的高级管理人才D.在人才市场上招有经验的操作工
多项选择题有关招聘与甄选工作说法正确的是（）。
A.是企业必不可少的、经常性的工作B.是一个双向选择的过程C.良好的招聘与甄选工作会使企业的经营成本升高D.是对企业发展有着重大影响的工作
多项选择题人力资源教育资料信息中应包括（）。
A.各类培训证书B.工作经历C.专业领域D.工作态度
多项选择题人力资源信息中应包括以下哪几方面？（）
A.个人自然情况B.录用资料C.教育资料D.工资资料
多项选择题有关个人与组织匹配的说法正确的是（）。
A.这种匹配主要强调团队成员之间的合作B.这种匹配的理论基础是契约理论C.个人与组织匹配的动机是对员工进行有效的激励D.个人与组织匹配强调的是组织文化
多项选择题人才需求一般发生在以下哪几种情况？（）
A.企业处于衰退期B.企业或组织发展了，规模扩大C.现有的岗位空缺，岗位上的人员有不称职D.新的企业或组织成立
多项选择题企业人力资源政策的制定必须遵从（）。
A.企业管理状况B.组织状况C.经营目标变化D.企业高管的意愿
多项选择题高绩效的企业的共同特点是（）。
A.注重团队合作B.公平对待员工C.鼓励员工进取创新D.有令人称道的人力管理政策
单项选择题探询式追问的问法不包括（）。
A.把对方所说的话再重复一遍B.为什么C.怎么办D.请再往下说
单项选择题面试偏见产生中的降低择人标准会导致公司浪费大量金钱是因（）而引起的。
A.相似B.以偏概全C.招聘压力D.印象上的明显反差
单项选择题在面试追问的技巧中，“再往下说”的问句属于（）。
A.反射式追问B.探寻式追问C.连续式追问D.紧逼式追问
单项选择题对于一个应试者的评价，受到了其他应试者评价的影响是（）。
A.因相似而引起的偏见B.初次印象产生的偏见C.以偏概全产生的偏见D.印象上的明显反差产生的偏见
